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中途求人

求人広告比較表

中途求人メディアの比較表です。会員数や掲載料金、スカウト機能の有無などを一覧でまとめています。よくお問い合わせをいただく、採用要件別でおすすめの媒体をご紹介しています。ぜひご覧ください。

※更新日:2019年4月18日

掲載日 毎週月・木曜日 毎週火・金曜日 毎週月・木曜日 毎週火・金曜日
サイトTOP
イメージ
エン転職
マイナビ転職
doda
type
総会員数 700万人以上 約530万人 約469万人 約292万人
スカウト登録者 約213万人 約142万人 約225万人
掲載職種数 6,686件 10,338件 64,230件
※人材紹介案件含む
2,336件
掲載期間 4週間 4週間 4週間 4週間
掲載料金 全国・関東版:28万円~
関西・東海版:26万円~
九州・その他地域版:20万円~
MT-S企画:120万円
MT-A企画:75万円
MT-B企画:50万円
MT-C企画:35万円
MT-D企画:20万円
PE:180万円
PD:120万円
PC:80万円
PB:50万円
E:150万円
D:100万円
C:60万円
B:40万円
A:25万円
type-A:100万円
type-B:80万円
type-C:60万円
type-D:35万円
職種数 1職種 1職種 1職種 2職種
職種コード 1つ(最大3つ) 2つ(最大3つ) 最大2つ 1つ
メール
機能
無料 デイリースカウト
(SS,S:50通、A:30通、B:15通)
コンタクトメール
(1日最大20通無料)
気になるマッチング 行動ターゲティングスカウト
(type-A:100通、type-B:50通)
有料 追加 10万円/50名 スカウトメール
DM
DM オファーDM
関心お知らせメール
原稿修正 有料:原稿5~10万/動画5万/画像5万円 無料:最大3回 有料:5万円 無料
掲載日 毎週火・金曜日 毎営業日 毎営業日 毎週金曜日
サイトTOP
イメージ
女の転職type
イーキャリア
Re就活
日経キャリアNET
総会員数 約108万人 約132万人 約100万人 約25万人
スカウト登録者 約64万人 約100万人
掲載職種数 1,624件 5,507件 770件 30,774件
※人材紹介含む
掲載期間 4週間 4週間 4週間 8週間 4週間 12週間
掲載料金 Q企画80万円
P企画60万円
R企画40万円
L企画20万円
マキシマム85万円
ハイエンド60万円
スタンダード40万円
エントリー25万円
プレミアム:
80万円(64万円)
スタンダード:
50万円(40万円)
ライト:
35万円(28万円)
プレミアム:
100万円(80万円)
スタンダード:
65万円(52万円)
ライト:
45万円(36万円)
プレミアム:100万
レギュラー:60万
クイック:35万
プレミアム:200万
レギュラー:145万
クイック:85万
※()内は勤務地に東京を含まない
職種数 2職種 最大3職種 1職種 3職種
職種コード 1つ 最大4つ 1つ 1つ
メール
機能
無料 スカウトメール
(Q企画-25通P企画-25通)
50通(スカウト) 求人案内(4週間あたり)1回
スカウトメール(4週間あたり)
プレミアム400通
スタンダード200通
ライト50通
【プレミアム】
スカウトメール100通または、
スカウトDM200通
【レギュラー】
スカウトメール50通または、
スカウトDM100通
【プレミアム】
スカウトメール200通または、
スカウトDM400通
【レギュラー】
スカウトメール100通または、
スカウトDM200通
有料 R、L企画は有料 E企画のみ有料
(30通/10万円)
求人案内/1回
スカウトメール/50通/100通/200通
追加 20万/スカウトメール50通
20万/スカウトDM100通
原稿修正 無料 無料 無料 有料:1承認-3万円

採用ターゲット別、おすすめ求人媒体のご紹介

若手営業職を採用したい。

採用ニーズの高い「営業職」の人材。営業職採用の際、企業様からのご要望として多いのは20~30代の若手であることや、営業経験をお持ちの方が挙げられます。若手営業職の採用でおすすめなのは、会員数が多く登録年齢層も若い「エン転職」と「マイナビ転職」。両サイトともに、マッチング機能やスカウト機能が付いているため、応募を待つだけではなく企業からのアプローチ機能も充実しています。

ITエンジニアの採用に苦戦しています…。

採用難易度が高いIT人材。うまく行っている企業様のほうが珍しいほど、エンジニアの採用ニーズは高まる一方です。そのため求人広告とは別に、エンジニアと直接会える「doda転職フェア」「type エンジニア適職フェア」は非常におすすめです。履歴書では伝わりずらい人物像も把握することができ、良い人材であればそのまま面接設定を取り付けることも可能。スピード採用を実現することができます。年に数回の開催となり参画企業枠も限定されているため、リリースされたらぜひチェックしてみてください。

積極的に女性を採用したい。

女性の採用なら女の転職typeが断然おすすめです。会員のほぼ全員が女性登録で、女性ならではの事務・販売サービス・医療福祉系などの採用で効果を発揮します。中でも事務職は、「事務職キャンペーン」が継続的に実施されており、割安の掲載費で求人を掲載することができます。

ポテンシャル重視の第二新卒・20代前半の応募を集めたい。

伸び白いっぱいの第二新卒や20代前半の若手求職者。社会人経験こそあまりありませんが、若さとやる気にあふれていて、企業を活性化させてくれるでしょう。そんな若手社会人の応募を集めるなら、Re就活がおすすめ。新卒媒体もある学情が運営している求人サイトで、新卒求人からの派生媒体ということもあり、登録者の約90%が20代という非常に珍しい求人サイトです。転職イベント「転職博」も注目度が高く、多くの求職者と出会えるイベントになっています。

おすすめコンテンツ

中途採用の成功には、求人メディアの選び方が非常に重要です。求人広告代理店のハレルヤエージェンシー(東京)は中途求人メディアを幅広く取り扱っています。様々な採用ニーズに合わせ、最適な求人媒体をご提案いたします。

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