中途採用に強い求人媒体8選！料金や特徴を徹底比較｜主要サイトの特徴と選び方

求人広告比較表

中途求人メディアの比較表です。会員数や掲載料金、スカウト機能の有無などを一覧でまとめています。よくお問い合わせをいただく、採用要件別でおすすめの媒体をご紹介しています。ぜひご覧ください。

※更新日：2025年10月20日


掲載日		毎週月・木曜日	毎週火・金曜日	毎週月・木曜日		毎週火・金曜日
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総会員数		1200万人以上	約798万人	約782万人		約392万人
スカウト登録者		―	約466万人	約287万人		約337万人
掲載職種数		80,000件 ※engage求人含む	19,465件	223,956件 ※人材紹介含む		2,665件
掲載期間		4週間	4週間	4週間		4週間
掲載料金		全国・関東版：30万円～関西・東海版：28万円～九州・その他地域版：24万円～	MT-S企画：120万円 MT-A企画：75万円 MT-B企画：50万円 MT-C企画：35万円 MT-D企画：20万円	PE：180万円 PD：120万円 PC：80万円 PB：50万円	E：150万円 D：100万円 C：60万円 B：40万円 A：25万円	type-A：100万円 type-B：80万円 type-C：60万円 type-D：35万円
職種数		1職種	1職種	1職種		2職種
職種コード		1つ（最大3つ）	2つ（最大3つ）	最大2つ		1つ
メール機能	無料	デイリースカウト（SS,S：50通、A：30通、B：15通）	コンタクトメール（１日最大20通無料）	気になるマッチング		―
メール機能	有料	追加　10万円/50名	スカウトメール DM	DM		オファーDM 行動ターゲティングスカウト（type-A：100通、type-B：50通）
原稿修正		有料：原稿5～10万	無料：最大3回	有料：5万円		無料
		エン転職についてくわしくはこちら	マイナビ転職についてくわしくはこちら	dodaについてくわしくはこちら		typeについてくわしくはこちら


掲載日		毎週火・金曜日	毎営業日	毎営業日		毎週金曜日
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総会員数		約203万人	約167万人	約200万人		約16万6千人
スカウト登録者		約140万人	約49万人	約200万人		約9万9千人
掲載職種数		2,419件	33,423件 ※人材紹介含む	10,784件		283,015件 ※人材紹介含む
掲載期間		4週間	4週間	4週間	8週間	4週間/8週間/12週間
掲載料金		Ｑ企画：90万円Ｐ企画：65万円Ｒ企画：45万円Ｌ企画：25万円	マキシマム：85万円ハイエンド：60万円スタンダード：40万円エントリー：25万円	プラチナ：135万円（110万円）プレミアム：90万円（74万円）スタンダード：60万円（50万円）ライト：45万円（38万円）	プラチナ：160万円（130万円）プレミアム：110万円（90万円）スタンダード：75万円（62万円）ライト：55万円（46万円）	3職種 4週間30万円～
掲載料金		Ｑ企画：90万円Ｐ企画：65万円Ｒ企画：45万円Ｌ企画：25万円	マキシマム：85万円ハイエンド：60万円スタンダード：40万円エントリー：25万円	※（）内は勤務地に東京を含まない		3職種 4週間30万円～
職種数		2職種	最大3職種	1職種		3職種
職種コード		1つ	最大4つ	1つ		最大3つ
メール機能	無料	スカウトメール（Ｑ企画-25通Ｐ企画-25通）	50通（スカウト）	求人案内（4週間あたり）1回スカウトメール（4週間あたり）プレミアム：400通スタンダード：200通ライト：50通		―
メール機能	有料	Ｒ、Ｌ企画は有料	E企画のみ有料（30通/10万円）	求人案内/1回スカウトメール/50通/100通/200通		1～299通：1,000円/通 300～999通：800円/通 1,000通以上：500円/通
原稿修正		無料	無料	無料		有料：1承認-3万円
		女の転職typeについてくわしくはこちら	イーキャリアについてくわしくはこちら	Re就活についてくわしくはこちら		日経転職版についてくわしくはこちら

採用ターゲット別、おすすめ求人媒体のご紹介

若手営業職を採用したい。

採用ニーズの高い「営業職」の人材。営業職採用の際、企業様からのご要望として多いのは20～30代の若手であることや、営業経験をお持ちの方が挙げられます。若手営業職の採用でおすすめなのは、会員数が多く登録年齢層も若い「エン転職」と「マイナビ転職」。両サイトともに、マッチング機能やスカウト機能が付いているため、応募を待つだけではなく企業からのアプローチ機能も充実しています。

ITエンジニアの採用に苦戦しています…。

採用難易度が高いIT人材。うまく行っている企業様のほうが珍しいほど、エンジニアの採用ニーズは高まる一方です。そのため求人広告とは別に、エンジニアと直接会える「doda転職フェア」「type エンジニア適職フェア」は非常におすすめです。履歴書では伝わりずらい人物像も把握することができ、良い人材であればそのまま面接設定を取り付けることも可能。スピード採用を実現することができます。年に数回の開催となり参画企業枠も限定されているため、リリースされたらぜひチェックしてみてください。

積極的に女性を採用したい。

女性の採用なら女の転職typeが断然おすすめです。会員のほぼ全員が女性登録で、女性ならではの事務・販売サービス・医療福祉系などの採用で効果を発揮します。中でも事務職は、「事務職キャンペーン」が継続的に実施されており、割安の掲載費で求人を掲載することができます。

ポテンシャル重視の第二新卒・20代前半の応募を集めたい。

伸び白いっぱいの第二新卒や20代前半の若手求職者。社会人経験こそあまりありませんが、若さとやる気にあふれていて、企業を活性化させてくれるでしょう。そんな若手社会人の応募を集めるなら、Re就活がおすすめ。新卒媒体もある学情が運営している求人サイトで、新卒求人からの派生媒体ということもあり、登録者の約90％が20代という非常に珍しい求人サイトです。転職イベント「転職博」も注目度が高く、多くの求職者と出会えるイベントになっています。