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求人広告代理店とメーカー直販の違いとは?

求人広告代理店とメーカー直販の違いとは?

求人広告代理店とメーカー直販。どちらでも求人広告を取り扱っていますが、どのような違いがあるのでしょうか。
自社に合った求人が出せるように、その違いをしっかりと理解しておきましょう。

そもそも求人広告代理店とは?

求人広告代理店とは、その名の通り「メーカーの代理で求人広告を取り扱う会社」です。お客様の代わりに効果的な求人広告の掲載方法を考えたり、求人原稿を作成したりします。しかし、代理店を通しても通さなくても掲載されるサイトや雑誌に違いはありませんし、掲載料金も基本的には同じになります。では、直販と代理店では何が違うのでしょうか。

求人広告代理店とメーカー直販の違い

以下の表で求人広告代理店とメーカー直販の違いを示しています。

  求人広告代理店 メーカー直販
取り扱い求人媒体
(400以上の媒体を取り扱い)

(自社媒体のみ)
提案内容
(複数媒体から採用ニーズに応じた最適な提案が可能)

(自社媒体のみの提案)
情報
(複数媒体の豊富な情報をご提供)

(自社媒体の情報のみ)
掲載料金
(メーカーのキャンペーンおよび複数媒体のセット割引プラン)

(メーカーのキャンペーンあり)
企業規模
(小規模で運営しているケースが多い)

(大手企業が多い)
原稿制作
(代理店によっては質に差が出る場合あり)

(大手ならではの安定したクオリティ)
担当窓口
(すべての媒体を1人の専任担当者が担当、窓口が1本化)
×
(掲載する媒体数、雇用形態数分の担当者)

1.取り扱い媒体数・提案内容・情報量

求人広告代理店とメーカー直販の一番の違いは『取り扱い媒体数』です。直販は自社メディアのみなのに対し、代理店では数多くの媒体を取り扱っています。会員数の多い大手媒体や経験者採用を得意とする媒体、女性求人に特化した媒体など特色は様々です。つまり、代理店は複数媒体から貴社の採用ニーズに最適な求人方法をご提案することができるのです。さらに、各媒体社とのつながりがあるため、豊富な情報を得ることができ、自社メディアの情報しか持たないメーカーよりも多種多様な対応が可能になります。

2.掲載料金

メーカーでは期間限定のキャンペーンを実施しているケースが多いです。このキャンペーンは、代理店を通した場合でも同様に適用されます。しかし、代理店では複数媒体で掲載した場合に、さらに割引できるプランが用意されていることもあります。

3.原稿等の制作業務・企業規模

メーカーは企業規模が大きく、大手ならではの安定した原稿の質が魅力です。求人広告代理店の場合、小規模で運営していることが多く、担当によって原稿の質に差が出ることがあります。また、企業規模の大きさからメーカーに安心感を持つ方も多いようですが、その反面、融通が利きづらいといったデメリットもあります。代理店は小回りの利く分、柔軟な対応が可能です。ちなみにハレルヤエージェンシーでは、専門の制作スタッフによる質の高い原稿で好評をいただいています。

4.複数の雇用形態・媒体を扱う際の窓口

メーカーでは、複数の雇用形態を募集するとそれぞれに担当が付きます。また、他媒体も併せて掲載するとその分担当が増えます。つまり、募集する雇用形態、媒体の数だけ担当が付くことになり、取材や情報共有に手間がかかってしまいます。代理店の場合、すべての窓口を専任の担当一人が請け負うため、採用担当様の手間を削減することができます。

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求人広告代理店だからこそできるご提案

直販・代理店について様々な違いを挙げていきましたが、基本的に代理店の方がメリットは大きいです。では、代理店に依頼することでどういった提案を受けられるのかを具体例を挙げてみたいと思います。

具体例①:メディアミックスを活用するケース

大人数の募集をする場合、一つの媒体だけでは人数が集まりきらないケースがあります。その際、複数媒体を利用することで、短期間で大勢のターゲットに募集をかけることができます。

具体例②:採用したい職種が複数あるケース

企業で採用をする場合、複数の部署で同時に募集するケースがあります。職種ごとに採用したいターゲットが変わる場合、複数の媒体で求人募集した方が効果が出ることがあります。

具体例③:異なる雇用形態を同時に採用したいケース

正社員とアルバイトを同時募集したい場合、雇用形態が異なるため、それぞれの雇用形態に合った媒体で求人募集することをおススメいたします。採用する職種や属性により、ご提案させていただく媒体の組み合わせも変わってきます。

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取り扱い媒体例

ハレルヤエージェンシーでは400媒体以上の取り扱いがあるため、様々なニーズに合わせたご提案が可能です。

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メーカー直販と求人広告代理店、どちらがいい?

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中途(社員)、アルバイト・パート、新卒(社員)の求人広告は、各媒体で特徴が異なります。まずは貴社の採用要件をしっかりヒアリングさせていただき、最適なプランをご提案いたします。採用に関するご相談は、求人広告代理店のハレルヤエージェンシー(東京)までお気軽にご相談ください。

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